Processo interativo de desenvolvimento profissional, que tem como objetivo melhorar a performance do executivo no contexto empresarial.

É direcionado a diretores, gerentes e gestores para que sejam desenvolvidas competências alinhadas aos objetivos estratégicos das empresas.

O processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa.

Os objetivos do Coaching Executivo compreendem o desenvolvimento de lideranças, competências de gestão, melhora nas relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos colaboradores a cultura organizacional.

Processo de gestão profissional através da avaliação de competências visando identificar com maior eficiência e critério o potencial de desenvolvimento do profissional.

As ferramentas Assessment ajudam as empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira, elas servem para, principalmente, que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.

Também são utilizadas com o propósito de melhorar os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre chefes e subordinados e entre colegas de trabalho. Outra vantagem em investir em asssessment é a diminuição dos custos de contratação e demissão.

O treinamento 8 trilhas SMV é para o desenvolvimento da liderança dos gestores da sua empresa, aqui se tornarão líderes de alta
performance e trarão resultados reais para o seu time e para a empresa!
Irão aprender a liderar focado em resultados, trabalhando a comunicação, o relacionamento, a postura e os comportamentos sempre
direcionados a uma gestão assertiva e inspiradora!
No treinamento 8 trilhas SMV é trabalhado sistemas, métodos, ferramentas, conceitos, disciplinas fundamentais e especializadas. E o
grande diferencial é o trabalho personalizado com o gestor, na busca do seu desenvolvimento contínuo e crescimento profissional.

Eles serão capaz de aplicar 100% de todo o aprendizado obtido na sua gestão e terão todo o suporte para adotar todas as
competências comportamentais imprescindíveis para conquistar os resultados que sua empresa deseja.

Público Alvo

Gestores em geral, líderes, empresários e demais profissionais que desejam potencializar sua performance por meio da liderança.

Como funciona

São 36 horas (6 meses) em 8 etapas de treinamento presencial em grupo e Mentoria individual.

O que compõe o programa

– Auto liderança

– Perfil Comportamental e Liderança Situacional

– Inteligência Emocional para times de alta performance

– Coaching aplicado na Liderança: modelo GROW, feedback e gestão de mudanças

– Competências Comportamentais para liderança estratégica

– Planejamento Estratégico para atingimento de metas

– Performance e indicadores de desempenho

FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

Ferramentas desenvolvidas e validadas no mercado internacional para alavancar os processos de: Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento Individual, Seleção, Coaching e Capacitação. Navegue pelas abas e conheça cada uma delas.

DiSC® é uma ferramenta de avaliação comportamental que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e de outros.

Utilizada para melhorar a comunicação, produtividade do trabalho individual e em equipe. Com o DiSC®, é possível identificar o perfil de um candidato e definir o que se espera dele em determinada posição e, ainda, elaborar estratégias para um gerenciamento eficiente, reduzindo o turn over e potencializando os resultados.

É uma Ferramenta de avaliação de competências que ajuda as empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira.

Auxilia o profissional a perceber seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar o seu desempenho profissional.

Utilizado em 42 países e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.

São décadas de pesquisa e expertise que, reunidas no Assess, oferecem mais de 35 diferentes competências combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.

Essa modalidade de avaliação de desempenho tem sido utilizada por várias organizações, como instrumento de aumento da produtividade e do crescimento profissional. Contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização.

A avaliação de Inteligência Emocional através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de identificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades.

Com a ferramenta SixSeconds®, é possível mensurar a capacidade de um indivíduo para agir de maneira socialmente inteligente, gerar empatia e identificar sentimentos, humores e necessidades de outras pessoas, e também desenvolver estas habilidades uma vez que selecionado um candidato.